همکاری سازمانی و حرفه‌ای
پیش از انتخاب قالب، باید مسئله و هدف همکاری روشن باشد.
یک سخنرانی، کارگاه، آموزش معلم یا پروژه مشاوره‌ای زمانی ارزش دارد که برای یک نیاز واقعی طراحی شده باشد. بنابراین همکاری از این پرسش آغاز می‌شود که مخاطب یا سازمان دقیقاً چه چیزی را باید بهتر بفهمد، تصمیم بگیرد یا تغییر دهد؛ سپس قالب مناسب انتخاب می‌شود.
قالب‌های همکاری
هر قالب برای نوع متفاوتی از مسئله مناسب است.
سخنرانی یا ارائه دعوتی
برای رویدادهایی که به یک بحث منسجم و مبتنی بر تجربه و پژوهش نیاز دارند، نه صرفاً ارائه انگیزشی عمومی.
مناسب برای: دانشگاه، همایش، انجمن حرفه‌ای یا نشست تخصصی.وبینار یا پنل
برای گفت‌وگوی تخصصی درباره آموزش، زبان‌شناسی کاربردی، سنجش، مواد آموزشی، توسعه معلم، استعداد یا تصمیم‌گیری آموزشی.
مناسب برای: برنامه‌هایی که تعامل، پرسش و مقایسه دیدگاه‌ها مهم است.کارگاه
برای موقعیتی که شرکت‌کنندگان باید با مسئله، مثال، ابزار یا تصمیم واقعی کار کنند و صرفاً شنونده نباشند.
مناسب برای: توسعه مهارت یا قضاوت حرفه‌ای مشخص.آموزش معلم
توسعه حرفه‌ای مبتنی بر پژوهش در حوزه مواد آموزشی، سنجش، بازخورد، تصمیم تدریس، نیاز زبان‌آموز و استفاده مسئولانه از فناوری.
مناسب برای: مدارس، آموزشگاه‌ها، دانشگاه‌ها و واحدهای توسعه حرفه‌ای.مشاوره سازمانی آموزشی
برای یک مسئله مشخص در برنامه، ارزیابی، توسعه کارکنان یا تصمیم آموزشی. پروژه باید مالک، دامنه و خروجی قابل تعریف داشته باشد.
مناسب برای: سازمانی که مسئله واقعی و مسئول اجرای مشخص دارد.همکاری پژوهشی
برای گفت‌وگو یا همکاری علمی که نقش‌ها، سهم علمی، نویسندگی، محرمانگی و انتظار انتشار از ابتدا قابل شفاف‌سازی باشد.
مناسب برای: پژوهشگران، مراکز علمی، ناشران و شبکه‌های حرفه‌ای.در پیام اول چه بنویسید؟
اطلاعات کافی برای سنجش تناسب؛ بدون ارسال فایل محرمانه.
فرایند همکاری
از دعوت اولیه تا اجرای مسئولانه.
۰۱درخواستسازمان، مخاطب، هدف، تاریخ و قالب.
۰۲تناسببررسی ارتباط موضوع، امکان اجرا و ارزش حرفه‌ای.
۰۳دامنهنقش، خروجی، مدت و مسئولیت‌ها مشخص می‌شوند.
۰۴شرایطدر صورت نیاز، هزینه، سفر و قرارداد روشن می‌شود.
۰۵آماده‌سازیمحتوا و مثال‌ها با مخاطب واقعی هماهنگ می‌شوند.
۰۶اجرابرنامه اجرا و در صورت نیاز مسیر پیگیری مشخص می‌شود.
شروع همکاری